V jednom případě se na nás obrátil klient, společnost s ručením omezeným, který vytvořil webovou prezentaci pro společnost provozující e-shop. Měli mezi sebou uzavřenou smlouvu, na základě které náš klient převedl výkon majetkových práv k webové prezentaci na společnost provozující e-shop. Následně náš klient dal výpověď svému zaměstnanci, který webovou prezentaci vytvořil, a ten vznesl vůči našem klientovi požadavek na zaplacení určité sumy s tím, že nedal souhlas k převodu majetkových práv k webové prezentaci. Zaměstnavateli ze zákona vzniká právo výkonu majetkových práv k dílu, které bylo vytvořeno zaměstnancem ke splnění svých povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu. Na tuto klauzuli většina IT firem či firem zabývajících se tvorbou grafických návrhů a webových stránek spoléhá. To je v pořádku. Nicméně, chce-li toto právo zaměstnavatel převést na třetí osobu, k převodu je vždy třeba souhlasu zaměstnance, který dílo vytvořil. Požaduje-li tedy zákazník po IT firmě převod těchto práv, nelze tak platně učinit bez souhlasu toho konkrétního zaměstnance. V tomto případě jsme tedy museli klientovi sdělit, že bez souhlasu zaměstnance nepřevedl práva k dílu řádně a bylo nutné, aby se s ním klient dohodnul a souhlas si od něj „koupil“. Do budoucna jsme klientovi upravili pracovní smlouvy tak, aby se tato situace již neopakovala.
Lucie Demeterová
advokátka
DEMETER LEGAL, Lucie Demeterová, advokátní kancelář