Právní služby
Ukončení pracovního poměru
ŠKOLENÍ PRO FIRMY A HR
PROBLÉMOVÝ ZAMĚSTNANEC
ODMĚŇOVÁNÍ
HR AUDIT
AGENTURNÍ A (NE)LEGÁLNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ
O kanceláři
DEMETER LEGAL, je advokátní kancelář zaměřená především na pracovní právo pro zaměstnavatele. Pomáháme HR a managementu řešit každodenní pracovněprávní agendu i složité situace – od pracovních smluv a odměňování přes problémové zaměstnance až po výpovědi, organizační změny a jednání s odbory.
Stavíme na zkušenostech z mezinárodního firemního prostředí a advokacie. Naším cílem není klientovi pouze vysvětlit, co říká zákon, ale především najít řešení, které bude fungovat v praxi a odpovídat potřebám jeho firmy.
Mezi naše klienty patří nadnárodní společnosti, výrobní podniky i menší a střední firmy, zejména z jižních Čech. Právní služby poskytujeme v českém a anglickém jazyce.
Vedle pracovního práva se věnujeme také ochraně osobních údajů, nemovitostem pro realitní kanceláře a vybraným otázkám obchodního práva.
Myslíme i na druhé. Podporujeme neziskovou organizaci Člověk v tísni a zapojujeme se do poskytování bezplatné právní pomoci prostřednictvím České advokátní komory.
Jsme členy České advokátní komory a Jihočeské hospodářské komory.
NÁŠ TÝM
Lucie Demeterová
Jazyky: Čeština, angličtina, němčina
Praxe: Skupina Home Credit, Deloitte Advisory
Lenka Halgašová
Jazyky: Čeština, angličtina
Praxe: Lucie Demeterová, advokátní kancelář
Reference
Zástupci našich klientů a jejich zpětná vazba na naše služby
S námi budete vědět dopředu, kolik zaplatíte. Zeptejte se nás!
Příklady našich paušálních poplatků najdete v našem Ceníku.
Zajímavá témata pro vás
Webinář – Zákoník práce od A do Z – Nábor a nástup zaměstnance v právní realitě
Nábor zaměstnance dnes není jen o výběru správného člověka, ale hlavně o správném nastavení pracovněprávních vztahů hned od začátku. Chyby při volbě smlouvy, špatně položené otázky u pohovoru nebo opomenuté dokumenty při nástupu mohou vést k pokutám, sporům i problémům při kontrole ze strany inspekce práce. Toto školení Vás prakticky a srozumitelně provede celým procesem zaměstnávání – od výběru Přečíst si víc oWebinář – Zákoník práce od A do Z – Nábor a nástup zaměstnance v právní realitě[…]
Webinář – Transparentní odměňování – jak na kategorie krok za krokem
Jste připraveni na otázku, proč kolega bere víc? Pojďme si během kratšího 1,5hodinového webináře říct, co už víme a s čím můžeme (musíme) začít. Prakticky si ukážeme zejména, jak zaměstnance „roztřídit“ do kategorií podle objektivních kritérií a vyjmenujeme si nejčastější nešvary, co v žádném případě ve mzdových řádech nemůžeme mít. Upozorňuji, že téma se přitom týká všech Přečíst si víc oWebinář – Transparentní odměňování – jak na kategorie krok za krokem[…]
Webinář – ZP pro vedoucí zaměstnance – Jak správně řešit nižší pracovní výkon (low performance)
Publikováno dne 7.4.2026 Vedoucí zaměstnanec dnes nenese odpovědnost jen za výsledky svého týmu, ale i za to, jak správně a včas řeší pracovní problémy svých podřízených. Chybný postup při hodnocení pracovního výkonu, nepřesné rozlišení mezi neuspokojivými pracovními výsledky a porušením povinností, nesprávně formulovaná výtka nebo špatně nastavené odměňování mohou vést k neplatnému rozvázání pracovního poměru, sporům se Přečíst si víc oWebinář – ZP pro vedoucí zaměstnance – Jak správně řešit nižší pracovní výkon (low performance)[…]
Webinář – ZP pro vedoucí zaměstnance – Jak správně řešit nižší pracovní výkon (low performance)
Vedoucí zaměstnanec dnes nenese odpovědnost jen za výsledky svého týmu, ale i za to, jak správně a včas řeší pracovní problémy svých podřízených. Chybný postup při hodnocení pracovního výkonu, nepřesné rozlišení mezi neuspokojivými pracovními výsledky a porušením povinností, nesprávně formulovaná výtka nebo špatně nastavené odměňování mohou vést k neplatnému rozvázání pracovního poměru, sporům se zaměstnanci i Přečíst si víc oWebinář – ZP pro vedoucí zaměstnance – Jak správně řešit nižší pracovní výkon (low performance)[…]
Webinář – Zákoník práce od A do Z – Nábor a nástup zaměstnance v právní realitě
Nábor zaměstnance dnes není jen o výběru správného člověka, ale hlavně o správném nastavení pracovněprávních vztahů hned od začátku. Chyby při volbě smlouvy, špatně položené otázky u pohovoru nebo opomenuté dokumenty při nástupu mohou vést k pokutám, sporům i problémům při kontrole ze strany inspekce práce. Toto školení Vás prakticky a srozumitelně provede celým procesem zaměstnávání Přečíst si víc oWebinář – Zákoník práce od A do Z – Nábor a nástup zaměstnance v právní realitě[…]
Informace pro spotřebitele
INFORMACE PRO SPOTŘEBITELE PŘED PŘIJETÍM PENĚŽNÍCH PROSTŘEDKŮ ÚSCHOVY Vážení, touto cestou bychom Vás – naše klienty jakožto spotřebitele – rádi informovali o podmínkách, za nichž poskytujeme službu advokátní úschovy, a o Vašich právech souvisejících s uzavřením smlouvy o advokátní úschově. Tyto informace Vám poskytujeme v souladu s platnými právními předpisy, zejména s § 1811 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., Přečíst si víc oInformace pro spotřebitele[…]
JUDIKÁT: MŮŽE BÝT ALKOHOL NA PRACOVIŠTI DŮVODEM PRO OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU?
V právním světě se v posledních letech objevilo mnoho kontroverzních a často diskutovaných případů týkajících se pracovního práva. Nedávné rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky (21 Cdo 1562/2023), v němž byla projednávána otázka neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru dvou učitelů střední školy, je jedním z takových případů, který si zaslouží bližší pozornost. Pozadí případu V roce 2015 došlo k incidentu, Přečíst si víc oJUDIKÁT: MŮŽE BÝT ALKOHOL NA PRACOVIŠTI DŮVODEM PRO OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU?[…]
Neschopnost spolupráce s ostatními – výpověď podle § 52f) ZP
Znáte zaměstnance „potížistu“? Nic vlastně neporušuje, ale pořád remcá, věci dělá jen tak napůl, zcela nedostatečně, a ještě rozeštvává kolegy. A Vy nevíte, jak se ho zbavit? Máme pro Vás dobrou zprávu. Nejvyšší soud ČR ve svém rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 3366/2022 ze dne 29. 12. 2023 podržel platnost výpovědi přesně s takovým zaměstnancem. A jaké měl zaměstnavatel požadavky Přečíst si víc oNeschopnost spolupráce s ostatními – výpověď podle § 52f) ZP[…]
Informace podle zákona o ochraně oznamovatelů
INFORMACE O PODÁVÁNÍ OZNÁMENÍ DLE ZÁKONA O OCHRANĚ OZNAMOVATELŮ V AK Vážení, touto cestou bychom Vás – naše zaměstnance, dodavatele, spolupracovníky, uchazeče o zaměstnání nebo jiné osoby, které jsou pro naši AK jakkoliv činné – rádi informovali o způsobu, jakým je možné u Lucie Demeterová, advokátní kancelář, ev. č. ČAK 16484, IČO 04437390, se sídlem Lidická Přečíst si víc oInformace podle zákona o ochraně oznamovatelů[…]
Novela zákoníku práce
Návrh novely zákoníku práce, která se momentálně vrátila ze Senátu s dvěma pozměňovacími návrhy, obsahuje mnoho zásadních změn, které reflektují evropské předpisy. Změny se týkají zejména DPP a DPČ, home office, elektronického doručování a informování a také přináší úpravy týkající se těhotných zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o dítě a o jiné fyzické osoby. Předpokládáme, že následující Přečíst si víc oNovela zákoníku práce[…]
Informace o zpracování osobních údajů pro klienty
INFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ – DEMETER LEGAL Vážení, touto cestou bychom Vás – naše klienty, návštěvníky webových stránek, zájemce o naše právní služby a účastníky našich seminářů – rádi informovali o způsobu, jakým při naší práci nakládáme s Vašimi osobními údaji. Rádi bychom Vás ubezpečili, že všechny osobní údaje zpracováváme v souladu s příslušnými právními předpisy, zejména dle obecného Přečíst si víc oInformace o zpracování osobních údajů pro klienty[…]
Webinář – Novinky v GDPR
Pojďte se s námi podívat, jak správně vyplňovat záznamy o činnostech zpracování, které budete muset v případě kontroly ukázat úřadu. Pojďme si říct, co je to balanční test, který musíte mít vždy, pokud zpracování opíráte o oprávněný zájem. Co dodavatelé? Máte s těmi, kteří jsou Vaši zpracovatelé, uzavřenu smlouvu o zpracování? Jak poznáte, s kým musíte a s kým ne? Přečíst si víc oWebinář – Novinky v GDPR[…]
Slavíme další úspěch u Nejvyššího soudu
Náš dlouholetý klient, větší výrobní společnost provozující současně e-shop se svými výrobky, se potýkal se zaměstnancem, který konkurenčně podnikal. Okolnosti případu Zaměstnanec provozoval vlastní e-shop, prostřednictvím kterého prodával výrobky zaměstnavatele, bez souhlasu zaměstnavatele. A co víc, zaměstnavateli tuto skutečnost ani nesdělil. Zaměstnavatel se o jeho činnosti dozvěděl zcela náhodou. Přestože v této době mohl ukončit pracovní Přečíst si víc oSlavíme další úspěch u Nejvyššího soudu[…]
Koupit či nekoupit nemovitost v době koronavirové?
Jistě se shodneme, že koupě nemovitosti je pro většinu běžných lidí významnou událostí. Zejména, pokud se jedná o pořízení si vlastního domu či bytu. Tyto si zpravidla nekupujeme každý den. Když už se však rozhodneme pro vlastní bydlení, zvažujeme řadu věcí, může to být přeci na celý život. Hledáme nemovitost, která se nám bude líbit, Přečíst si víc oKoupit či nekoupit nemovitost v době koronavirové?[…]
„CK Koronavirus“, aneb dovolená 2020
Koronavirus uzavřel hotely, oblíbená letoviska i celé státy. Cestovní kanceláře (CK) ruší zájezdy, vydávají vouchery a rozesílají dopisy svým zákazníkům s novými nabídkami. Vláda reaguje zrychlenou přípravou speciálního zákona. Možná i Vy právě nyní čtete dopis CK a přemýšlíte, jak postupovat. Zda zájezd úplně zrušit, uhradit či neuhradit storno poplatky? Zda doplatit zbývající část zájezdu nebo Přečíst si víc o„CK Koronavirus“, aneb dovolená 2020[…]
Webinář – Pracovní právo a koronavirus
Chcete vědět, jak legálně snížit náklady na zaměstnance, abyste je nemuseli propouštět? Žádáte o příspěvky z Programu Antivirus? Úřady slibují, že budou velmi důsledně kontrolovat dodržování zákoníku práce. Co tedy všechno musí zaměstnavatel splnit? Jak řešit home office? Co s lékařskými prohlídkami? A co když nic nepomůže a budu muset propouštět? Jak na to, aby ukončení bylo Přečíst si víc oWebinář – Pracovní právo a koronavirus[…]
Zaměstnavatel (podnikatel) a koronavirus – FAQ
Vybíráme z Vašich dotazů. Aktualizujeme každý den. Aktualizováno 2. 4. 2020 Mohu nařídit dovolenou nebo neplacené volno? Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci písemně alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době (zkontrolujte, zda toto máte případně dohodnuto například v pracovní smlouvě). Bez dohody se zaměstnancem mu nemůže zaměstnavatel určit dovolenou ze Přečíst si víc oZaměstnavatel (podnikatel) a koronavirus – FAQ[…]
Jak se bránit proti předraženým půjčkám?
Příběhy, se kterými se setkáváme, bývají dosti podobné. Na počátku je zpravidla složitá životní situace – ztráta zaměstnání, dlouhodobá nemoc, odchod partnera či již velké množství půjček, které člověk není schopen splácet. Lidé se ocitají v zoufalé situaci, kdy musí hradit své závazky, ale jednoduše není z čeho. Z důvodu nedostatečného příjmu nebo špatné platební minulosti nemají šanci Přečíst si víc oJak se bránit proti předraženým půjčkám?[…]
Předmanželská smlouva pro společníky s.r.o.?
Založení společnosti s ručením omezeným není dnes nijak náročné. Dle současné právní úpravy k tomu potřebujete minimum nákladů i formalit. Co když se ale rozhodnete přizvat do svého byznysu dalšího parťáka? Co byste si v takovém případě měli ohlídat, a je to vůbec dobrý nápad? Účast v s.r.o. je těžké ukončit bez dohody Bez nadsázky lze říci, že založení Přečíst si víc oPředmanželská smlouva pro společníky s.r.o.?[…]
Specifika pracovněprávních vztahů se zaměstnanci z IT oddělení
V souvislosti s připravovaným seminářem Specifika pracovněprávních vztahů se zaměstnanci z IT oddělení, který bude mít premiéru 8. 10. 2019 a na který se můžete přihlásit zde, naše advokátní kancelář poskytla rozhovor na toto téma. Přečtěte si, na co je třeba myslet, zaměstnáváte-li IT specialisty: https://www.w4t.cz/zamestnavate-it-specialisty-nezapomente-si-s-nimi-smluvne-osetrit-autorska-prava-i-konkurencni-dolozku-82724/ https://www.finparada.cz/zprava_banka.aspx?ID=18497